2021
Bewegende Momente für zeka
Auch im zweiten Pandemiejahr hatte Corona einen grossen Einfluss auf zeka. Das Schutzkonzept musste laufend angepasst werden und das Tragen von Masken gehörte zum Alltag. Es war immer oberstes Ziel, die vulnerablen Klientinnen und Klienten wie auch die Mitarbeitenden bestmöglichen Schutz zu bieten. Darum gingen die Schutzmassnahmen bei zeka oftmals über die Empfehlungen und Weisungen von Bund und Kanton hinaus. Klassenlager, ausserschulische Aktivitäten und auch das Mitarbeitendenfest mussten abgesagt werden. Stillstand bei zeka? Keinesfalls. Trotz Pandemie erlebte zeka im 2021 bewegende und wichtige Momente.
Nach 27 Jahren Tätigkeit bei zeka, davon 21 Jahre als Stiftungsleiter, hat Ueli Speich seine Funktion per 1. August 2021 an seine Nachfolgerin Priska Elmiger Niederberger übergeben. Die Stabsübergabe am 5. August fand als erster zertifizierter Anlass bei schönstem Sommerwetter im Kultur- & Kongresshaus Aarau statt.
Am 9. und 10. November fand bei zeka ein Rezertifizierungsaudit des NPO-Labels sowie nach ISO 9001:2015 und SODK Ost+ statt. Das Ergebnis war sehr erfreulich und bestätigte die hohen Ansprüche der Stiftung ans Qualitätsmanagement: Es ergaben sich weder Haupt- noch Nebenabweichungen und beim NPO-Label konnte der Reifegrad der Organisation sogar weiter gesteigert werden.
Einen weiteren, sehr erfreulichen Moment erlebte zeka am 18. November: Im feierlichen Rahmen wurden in Zürich die Swiss Arbeitgeber Awards 2021 verliehen. Als einzige Non-Profit-Organisation unter den Bestplatzierten belegte zeka dabei den ausgezeichneten 2. Rang in der Kategorie der Arbeitgeber mit 250 bis 999 Mitarbeitenden. Diese Auszeichnung zeigt eine eindrücklich hohe Zufriedenheit der Mitarbeitenden und attestiert zeka Top-Arbeitgeber-Qualitäten.
Positives gibt es auch aus den verschiedenen Bereichen von zeka zu berichten. Die Auslastung war hoch und überstieg bei einzelnen Angeboten (z.B. Heilpädagogische Früherziehung, Schulen) das mit dem Kanton vereinbarte Kontingent. Zudem konnte die Angebotspalette von zeka erweitert werden: Ab Januar 2022 kann erstmals „Ambulante Begleitung im 1. Arbeitsmarkt“ angeboten werden, dies zusätzlich zu den bereits von der IV finanzierten Jobcoachings – ein wichtiger neuer Baustein bei der Erweiterung des ambulanten Angebots. Und nicht zuletzt: Auch aus finanzieller Sicht konnte das Jahr 2021 erfreulich abgeschlossen werden.
Sascha Komenda, Leiterin Marketing, PR und Fundraising